一个 “反常识” 的心理咨询师培训项目：600 人问询，仅 85人获准入场

在心理咨询培训市场充斥着 “快速拿证”“高薪就业” 宣传的当下，全国知名心理品牌飞米粒心理创始人许定远的师带徒项目，却以86% 的主动拒绝率成为行业异类。据项目统计，自启动以来共有 600人咨询报名，最终仅85 人通过筛选，500 余人因 “不适合学心理咨询” 被许定远直接劝退。这个被学员调侃为 “心理咨询界考研” 的项目，正用极致严苛重新定义从业者培养的底层逻辑。

拒绝背后：10 条 “铁律” 筛出真正的同行者

“不是谁想做，就能做心理咨询师。” 面对质疑，拥有应用心理硕士学历、6500 小时个案经验的许定远给出了明确答案。他的筛选标准如同精准的过滤器，每一条都直指行业核心痛点：

学历门槛：大学及以上学历是基础底线

许定远强调：“心理咨询不是聊聊天那么简单，需要扎实的理论支撑。” 这与北师大乔志宏教授提出的 “优先选择高学历从业者” 的专家共识不谋而合。曾有位高中学历的咨询者表示 “能说会道就行”，直接被他劝退。

长期主义：拒绝 “三个月速成” 心态展开剩余60%

项目要求学员承诺至少 3 年系统学习，这让许多急于考证变现的人打了退堂鼓。“成熟咨询师需要 3000 小时以上个案积累和持续督导，急功近利只会砸了行业招牌。” 许定远的话戳中了行业 “证书陷阱” 的要害。

初心校验：爱心与赚钱的平衡术

“不反对赚钱，但不能把赚钱放第一位。” 有位企业主愿出双倍学费求快速入行，却在面试中坦言 “想靠心理咨询开拓高端客户”，最终被拒绝。许定远解释：“来访者的信任容不得功利心，这是专业伦理的底线。”

能力复合：既懂专业又通市场

项目特别要求学员 “喜欢商业化，不光做学究研究”。这源于他的实战经验：“能做个案是基础，懂市场运营才能让专业服务触达更多人。” 飞米粒心理能成为浙江卫视特邀合作机构，正是这种理念的实践成果。

成长自觉：用自我成长滋养咨询能力

经济基础与自我成长意愿被列为隐性门槛。“每年专业培训投入、个人体验费用不是小数目，没有持续投入的能力和意愿，很难走得远。” 这与 “咨询师需持续成长” 的行业标准高度契合。

严苛背后的行业担当：为来访者把好 “入门关”

许定远的 “绝情” 实则是对行业的负责。当前市场上，仅靠短期培训拿证的 “伪咨询师” 屡见不鲜，而飞米粒心理自 2013 年成立以来，始终以 “中国心理学会会员单位” 标准自我要求。他的师带徒项目延续了这一基因：学员不仅要完成理论学习，还要参与真实个案辅助、公益讲座筹备，甚至接受每月一次的 “反向督导”—— 由学员为老师的咨询方案提建议。

“去年有个学员，熬了半年才开始接第一个个案，现在已经能独立处理青少年厌学问题了。” 谈起筛选出的 “种子选手”，许定远难掩自豪。这种 “慢培养” 模式，正为义乌乃至浙江地区输送着真正的专业力量，正如他常说的：“多拒绝一个不合适的人，就为来访者多挡一次伤害。”

发布于：浙江省